Нормы выдачи спецодежды и СИЗ: что нужно учитывать в 2026 году

Работодатель при необходимости обязан обеспечить работников предприятия средствами индивидуальной защиты. К ним относятся не только специальная одежда и обувь, но и респираторы или маски для защиты органов дыхания, беруши и наушники, каски, шлемы и подшлемники. Может потребоваться специальное оборудование для работы на высоте.

Если деятельность персонала так или иначе связана с загрязняющими веществами, работникам обязаны предоставлять средства: для их смыва (удаления) и дерматологические для защиты, восстановления кожных покровов.

В 2026 году действуют новые правила выдачи средств индивидуальной защиты (специальной одежды, обуви, перчаток, очков и т. д.) работникам, утвержденные Министерством труда и социальной защиты РФ (Минтруд). В соответствии с ними работодатель вправе выбрать один из действующих вариантов предоставления СИЗ. О них речь и пойдет далее.

Приказ 767н: единые типовые нормы выдачи СИЗ работникам в 2026 году

В 2026 году больше не действуют:

1. Межотраслевые правила обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты (утв. Приказом Минздравсоцразвития РФ от 01.06.2009 № 290н).
2. Стандарт безопасности труда «Обеспечение работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами» (утв. приказом Минздравсоцразвития РФ от 17.12.2010 № 1122н).

В 2026 году при выдаче специальной одежды, обуви и иных СИЗ работодателям необходимо ориентироваться на Новые единые типовые нормы (ЕТН) выдачи СИЗ. Их утвердили еще в 2021 году Приказом Минтруда РФ от 29.10.2021 № 767н (далее – Приказ). В 2024 году в документ внесли важные изменения.

Непосредственно в составе Приказа выделяют:

1. Единые типовые нормы по профессиям и должностям (Приложение № 1).
2. ЕТН в зависимости от идентифицированных опасностей (обозначены в Приложении № 2 к Приказу).
3. Нормы выдачи дерматологических СИЗ и смывающих средств (перечислены в Приложении №3).

Важно отметить, что на законодательном уровне утверждены только минимальные объемы обеспечения средствами индивидуальной защиты, включая спецодежду, для каждого работника с учетом его специальности. Исключить из установленного перечня какие-либо СИЗ работодатель не может. Не обладает подобными полномочиями и организация, проводящая в компании специальную оценку условий труда (СОУТ).

Требования к СИЗ

В компании-работодателе могут счесть, что определенному работнику не требуются конкретные средство индивидуальной защиты, например, беруши или специальная одежда и обувь. Но отказаться от их выдачи можно только после пересмотра штатного расписания и должностных инструкций персонала. Заново придется провести спецоценку условий труда, предоставить обновленные данные в Социальный фонд РФ.

Есть и еще одно обязательное условие! Защитные средства, обозначенные в Приложении № 1, нельзя выдавать в целом, например, на группу сотрудников. Каждый работник должен получить необходимые СИЗ в свое единоличное распоряжение. И это относится не только к специальным одежде или обуви.

Не менее важно правильно оценить риски и опасности, характерные для каждой специальности. В противном случае не удастся соблюсти требования, обозначенные в Приложении № 2 к Приказу. Необходимо учитывать, например, ситуации, где сотруднику приходится трудиться на высоте или при низких температурах, с химически активными веществами или на скользких поверхностях.

Приложение № 3 обязательно к исполнению, если персонал в своей трудовой деятельности вынужден работать с техническими жидкостями любого характера (таблица 1 Приложения № 3 к ЕТН). Если же на предприятии производят, например, продукты питания из мяса или молока, медпрепараты и т. д., при обеспечении дерматологическими СИЗ учитывают требования из таблицы 2 Приложения № 3 к ЕТН.

Также в рамках этого пункта нужно отметить, что все расходы, связанные с закупкой, стиркой специальной одежды, её хранением и ремонтом и, при необходимости, обеспечением средствами индивидуальной защиты, несет работодатель. Основание — ст. 221 ТК РФ.

Типовые нормы выдачи СИЗ по профессиям – как правильно подобрать СИЗ для работника?

При выборе необходимых средств индивидуальной защиты (специальной одежды и т. д.) для обеспечения работников работодатель обязан ориентироваться на Единые типовые нормы, обозначенные в Приложении № 1 к Приказу. Фактически это — большая таблица, в которой перечислены:

• все актуальные профессии и должности;
• типы защитных средств, включая спецодежду, обувь и прочее;
• наименования СИЗ, полагающихся работнику;
• нормы выдачи на год. Для спецодежды — комплекты, для обуви и перчаток — количество пар. Защитные дерматологические средства выдают в мл.

Важно напомнить еще раз. Работодатель имеет право увеличить, но не уменьшить нормы выдачи средств индивидуальной защиты (спецодежды, обуви и т. д.), например, с учетом интенсивности трудовой деятельности.

Как оформить локальные нормы выдачи СИЗ и что в них необходимо учитывать?

Приложение № 1 к Приказу — только основа для разработки необходимых локальных нормативных актов в каждой компании. Формально ответственное лицо работодателя может взять за основу имеющуюся таблицу.

В ней обозначают, работники каких специальностей трудятся в компании, какие СИЗ, включая спецодежду и прочее, им полагаются. Оформить информацию можно наиболее удобным для восприятия образом, например, в виде таблицы.

Локальный нормативный акт (ЛНА) по нормам выдачи вводят в действие приказом руководителя компании. Также ЛНА подписывает лицо, ответственное за обеспечение СИЗ или охрану труда.

Информацию о нормах выдачи средств индивидуальной защиты (спецодежды, обуви, крема и т. д.) доводят до персонала. Каждый из работников подтверждает факт ознакомления личной подписью.

Какую информацию должны содержать нормы выдачи СИЗ

Чтобы соблюсти требования законодательства в части обеспечения средствами индивидуальной защиты, при подготовке локального нормативного акта (заполнении таблицы), необходимо учитывать следующие данные:

1. Класс защитных средств, оборудования. Для особо сложных СИЗ, например, предназначенных для работы на высоте, с химически активными веществами или сварочной техникой, обозначают эксплуатационные уровни защиты.
2. Комплектность защитных средств (спецодежды), нюансы конструкции, состав и т. д.
3. Основание для выдачи СИЗ каждому отдельному работнику. При заполнении данного пункта необходимо ссылаться не только на типовые, но и на ведомственные, отраслевые нормы и стандарты. Последнее особенно актуально, если компания планирует выдавать специальные одежду, обувь, рукавицы, а по ЕТН это не предполагается. Основанием для выдачи и обеспечения СИЗ могут стать даже профессиональные стандарты или паспорта безопасности тех веществ, компонентов, препаратов, с которыми сотруднику приходится работать.
4. Нормы выдачи СИЗ работникам, порядок их замены. При заполнении данного пункта преимущественно ориентируются на документацию от производителя. Например, защитные очки рассчитаны на эксплуатацию в течение 1-го года, далее подлежат замене. Соответственно, в таблице указывают — «1 пара на 1 год».

Дополнительно можно обозначить, кто и в каком порядке обязан предоставить новое защитное средство работнику при выходе из строя или неэффективности имеющихся.

В соответствии с п. 17 Приказа № 766н при обосновании норм выдачи необходимо принимать в расчет:

• результаты актуальной специальной оценки условий труда и профессиональных рисков;
• мнение представителей профсоюза (при его наличии);
• правила охраны труда работников и иные нормативные акты.

Важный момент! Средства индивидуальной защиты (спецодежду, обувь, другие защитные средства) выдают не только рядовому персоналу, но и руководителям, включая мастеров цехов и участков, бригадиров, инженерно-техническому составу. Нормы обеспечения — такие же, как и для работников. Это относится и к качеству специальной одежды, обуви, оборудования, дерматологических средств.

Нормы выдачи СИЗ, если профессии нет в Единых типовых нормах

Может оказаться, что ЕТН не содержат названия тех профессий, что используются в компании-работодателе. В этом случае при определении состава и норм обеспечения, полагающихся работнику СИЗ, можно:

• опираться на итоги проведенной в компании спецоценки условий труда работников и профессиональных рисков;
• опираться на данные по СИЗ (спецодежде, обуви, оборудованию), полагающиеся для аналогичных специальностей, обозначенных в Единых типовых нормах;
• действующие правила охраны труда, если в этих документах обозначены требования к индивидуальным защитным средствам и оборудованию, обеспечению ими работников;
• инструкции по работе с используемыми в компании веществами, компонентами, в том числе химически активными или ядовитыми;
• профессиональные стандарты и иные нормативные акты.

Важный момент! При разработке норм выдачи и обеспечения работников в данном случае необходимо опираться на положения Приложения № 2 к действующим Правилам.

Подбор, определение количества и оформления ЛНА по выдаче СИЗ

Не всегда в компании-работодателе есть специалист, способный правильно рассчитать нормы выдачи СИЗ работникам конкретных специальностей даже после проведения спецоценки условий труда и профрисков.

Наша компания поможет вам решить данный вопрос. Наши специалисты располагают актуальной информацией о нормах выдачи СИЗ и условиях замены в различных ситуациях.

Менеджер поможет подобрать защитные средства для каждой рабочей профессии на вашем предприятии, учтя все необходимые потребности. В нашей компании вы сможете заказать их производство и поставку «под ключ».